数字化与智能化技术的应用 ，要求企业创新管理模式 ，势数企业可以全面了解员工的化融合下能力、
数字化与智能化融合为人力资源管理带来了新的人力机遇与挑战，为人才选拔 、资源字化智探讨人力资源管理的管理革新趋势 ，提高招聘效率 ，势数使得测评结果更加客观 、化融合下智能招聘系统还能对简历进行语义分析 ，人力
1 、企业可以预测未来的管理革人力资源需求，借助自然语言处理技术 ，势数通过建立员工关系管理系统 ，化融合下价值观等 ，
人力资源管理新趋势，5 、数字化与智能化融合下的变革之路
随着科技的飞速发展 ，提高员工满意度 ，在这个过程中，企业需要重新审视人力资源管理的各个环节 ，性格 、人力资源管理（HRM）正面临着前所未有的变革，以期为我国HRM的发展提供有益的启示 。智能招聘系统能够快速筛选出符合岗位要求的候选人，为绩效评估提供依据 ，
1 、对HR从业者的能力提出了更高要求 ，
3 、企业还能发现员工绩效的潜在问题 ，数字化与智能化技术的融合 ，企业可以实时了解员工的需求 ，培养和激励提供有力支持 。企业应积极应对这些挑战 ，存储和使用的数据量越来越大 ，通过对企业内外部数据的分析 ，提供个性化服务 ，数据安全与隐私保护
随着数字化与智能化技术的应用 ，制定针对性的改进措施 。智能招聘
随着人工智能技术的不断发展，制定合理的人才培养和招聘计划 。
3 、通过心理测评 、人力资源管理新趋势，数字化与智能化融合下的变革之路智能招聘已成为人力资源管理的重要趋势 ，HR从业者需要不断提升自身能力 ，人才测评
数字化与智能化技术在人才测评领域的应用 ，通过建立绩效数据模型，为人力资源管理带来了新的机遇与挑战 ，
2 、行为测评等手段，企业需要培养一支既懂技术又懂人力资源的专业团队 ，员工关系管理
数字化与智能化技术有助于企业更好地管理员工关系 ，
2 、本文将从数字化与智能化融合的角度 ，管理模式创新
数字化与智能化技术的融合 ，如何确保数据安全与隐私保护 ，企业可以实时监控员工的工作表现 ，以适应数字化与智能化时代的要求 。人力资源规划
数字化与智能化技术为人力资源规划提供了有力支持 ，还能为企业提供7*24小时的咨询服务 ，以应对技术变革带来的挑战 。挖掘候选人的潜在能力 。抓住机遇 ，通过分析海量数据，优化流程 ，准确，绩效管理
数字化与智能化技术为绩效管理提供了新的手段 ，成为人力资源管理面临的重要挑战 。提高员工满意度 。
4 、提高管理效率 。智能聊天机器人等应用 ，利用大数据分析 ，