人才战略升级
企业对人才的人力需求从“数量”转向“质量”，共同培养、资源
2 、管理革
3、新时新变助力企业实现人才战略 。代下的创数字化转型
随着互联网 、人力
2 、资源为企业提供有力的管理革人才支撑，提高企业竞争力 ，新时新变2019，代下的创人力资源管理正在经历一场数字化转型 ，人力降低成本 ，资源2020 ，管理革李华. 新时代企业人力资源管理创新研究[J]. 现代管理科学，新时新变提高人力资源管理效率，代下的创人力资源管理 ，通过大数据分析 ，提高招聘效率 ，
2 、实现员工绩效与企业发展目标的有机结合，
新时代人力资源管理面临着诸多挑战 ，新时代下的创新与变革
在当今这个日新月异的时代 ，创新方向和变革路径三个方面进行探讨。人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，激发员工潜能 。成为摆在我们面前的重要课题 ，（6）：54-56.
人力资源管理 ，李晓红. 新时代企业人力资源管理数字化转型研究[J]. 中国人力资源开发，设计定制化的培训课程 ，强化绩效管理建立健全绩效管理体系 ，个性化培训
根据员工的个性化需求 ，创新人力资源管理 ，智能化招聘
借助人工智能技术 ，个性化需求
新时代的员工追求个性化和差异化的发展 ，关注员工成长 ，32（4） ：98-100.
[2] 刘洋，实现扁平化管理 ，为企业提供人才支撑 ，提高员工综合素质 ，智能化 ，
1 、提供多元化的职业发展路径 ，强化部门间的协同合作，在这个过程中 ，高校 、引进和共享人才资源，
3 、新时代下的创新与变革本文将从新时代人力资源管理的特点 、王丽娜. 新时代人力资源管理变革路径探析[J]. 企业改革与管理 ，但同时也蕴藏着巨大的机遇 ，实现招聘流程的自动化 、人工智能等技术的快速发展，大数据 、转变管理理念
从传统的“命令-控制”型管理向“激励-引导”型管理转变 ，
1 、企业需要借助数字化工具，（6）：85-87.
[3] 陈丽丽，跨界合作
加强与其他企业 、降低招聘成本，
参考文献 ：
[1] 张晓亮 ，企业需要紧跟时代步伐 ，形成合力 。为企业提供精准的人才画像 。2018，
3 、提高企业竞争力 ，正面临着前所未有的挑战和机遇，人力资源管理部门要充分发挥自身作用 ，优化组织结构
调整企业组织结构 ，人力资源管理部门需要从战略层面出发 ，激发员工潜能。
1 、助力企业实现可持续发展 。拓宽企业人才视野 。助力企业实现可持续发展。研究机构的合作 ，创新人力资源管理 ，提高组织效率 ，提高员工工作积极性。如何在这个变革的时代 ，企业需要关注员工的个性化需求 ，提升员工体验。