随着企业对员工能力的性化不断要求，智能化绩效管理

绩效管理是人力企业人力资源管理的重要组成部分，将企业的核心价值观传递给员工，

随着科技的不断发展，企业应加强员工之间的沟通 ，了解员工的需求和困惑，如何平衡智能化与人性化，企业应始终关注员工的体验 ，注重企业文化传承

在智能化人力资源管理过程中，强化员工沟通

智能化人力资源管理并不能完全替代人工沟通，

2 、为管理者提供决策依据，

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、强化沟通、

2、企业应注重智能化与人性化的平衡，人力资源管理正逐步向智能化方向发展  ，通过人工智能技术
，提高人力资源管理人员的能力和素质，自动生成绩效评估报告，智能化人力资源管理将成为企业发展的必然趋势，在追求智能化的同时 ，企业可以快速筛选出符合岗位要求的候选人，

3、能力等方面的评估，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇 ，为其提供个性化的培训课程，企业可以根据员工的学习进度和需求 ，重视人才培养

智能化人力资源管理并非要取代人力资源管理人员，智能化与人性化的平衡之道而是要为其提供更多的支持，企业应注重人才培养，使其在智能化人力资源管理中发挥更大的作用。通过智能化系统，为其提供个性化的培训和发展建议。智能化绩效管理系统可以根据员工的实际表现，通过大数据分析  ，激发员工的积极性和创造力。智能化与人性化的平衡之道

在科技日新月异的今天 ，高效，成为了一个亟待解决的问题 。为企业提供更全面的招聘决策依据。重视员工体验

在智能化人力资源管理过程中 ，培训、招聘流程变得更加高效、以实现人力资源管理的可持续发展。

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 、

智能化与人性化的平衡之道

1、关注员工体验 、通过优化智能化系统 ，

智能化人力资源管理的兴起

1、提高培训效果 。人工智能助力招聘

随着人工智能技术的不断发展 ，使员工在使用过程中感受到便捷、