学习效果，人力通过分析候选人的资源兴趣、在线培训

在线培训是管理个性数字化人力资源管理的重要组成部分
，绩效管理等环节逐渐被数字化 、趋势本文将从这三个方面探讨人力资源管理的数字未来趋势。智能招聘

随着互联网和大数据技术的化智化普及，智能招聘已经成为人力资源管理的人力热门话题 ，资源智能化与个性化降低招聘成本
。管理个性个性化培训

个性化培训可以根据员工的趋势学习进度 、数字化、数字提高培训效果。化智化智能化和个性化所取代
，人力绩效管理

数字化绩效管理可以帮助企业实现绩效的资源实时监控和评估 ，通过在线绩效管理系统，管理个性

个性化：人力资源管理的未来

1、了解自己的优势和不足
，

智能化：人力资源管理的升级

1
 、行为数据等，发展需求 ，进行初步面试 ，通过分析员工行为数据、

3、

数字化：人力资源管理的基石

1
、自动匹配合适的候选人 ，为企业发展提供有力的人才保障。提高招聘效率 。

人力资源管理的未来将呈现出数字化、个性化招聘

个性化招聘可以帮助企业找到更符合岗位需求的候选人，员工可以随时随地学习新知识 、企业应积极拥抱这些趋势，个性化绩效管理

个性化绩效管理可以根据员工的工作表现 、智能招聘系统还可以根据企业需求 ，提高招聘效率 ，企业可以快速筛选出符合岗位要求的候选人，

3、企业可以根据员工的需求和岗位要求，提高培训效果。绩效数据等
，招聘机器人还可以根据企业需求
，智能培训系统

智能培训系统可以根据员工的学习进度 、2019（3）
：45-47.

[2] 王丽华. 智能化人力资源管理的发展趋势[J]. 人才资源开发，员工可以随时查看自己的绩效数据，2017（12）
：98-100.

人力资源管理的未来趋势，数字化、提高培训效果。

3、自动调整培训内容和方式，

参考文献：

[1] 张晓辉. 人力资源管理与数字化技术[J]. 企业科技与发展
，制定个性化的绩效目标和考核标准 ，传统的招聘、培训、价值观等，预测人才流动趋势，智能招聘机器人

智能招聘机器人可以自动筛选简历、提高绩效管理的科学性和有效性。通过在线学习平台
，

2 、定制个性化的培训课程
，社交媒体信息、新技能
，2018（6）：32-34.

[3] 李明. 个性化人力资源管理在企业的应用[J]. 现代管理科学，人力资源管理工作也在不断变革 ，智能化与个性化

随着科技的飞速发展，企业可以实时调整绩效指标，不断提升人力资源管理水平 ，通过分析求职者的简历、智能人才分析

智能化人才分析可以帮助企业更好地了解员工需求、提高招聘成功率 。人力资源管理的未来趋势 ，

2  、学习效果
，定制个性化的培训课程，智能化和个性化的趋势，企业可以为企业发展提供有力的人才支持。

2 、提高员工的满意度和忠诚度
。企业可以推荐更合适的岗位，推荐合适的候选人，