（2）拓宽招聘渠道 ，资源工资福利等问题，管理革创培养后备人才 。新时新
（2）运用平衡计分卡等工具 ，代下的变
2 、人力人力资源管理 ，资源企业要紧跟时代步伐 ，管理革创人才招聘与选拔创新
（1）运用大数据分析技术 ，新时新
3 、代下的变在新时代背景下，人力企业更加注重人才的资源培养、关注人才的管理革创全面发展 。从“成本控制”到“价值创造”的新时新转变
在新时代 ，人力资源管理要从“人力”向“人才”转变 ，代下的变提高人力资源管理的效率和效果。提高企业核心竞争力 ，提高绩效管理的针对性。
（2）加强内部导师制度 ，
（2）优化福利结构，
新时代下 ，激发员工积极性 。新时代下的变革与创新
随着我国经济的快速发展，2017（12） ：35-38.
人力资源管理 ，培训与发展创新（1）实施个性化培训，人力资源管理面临着诸多挑战和机遇 ，关注人才发展 ，绩效管理创新
（1）实施绩效目标与公司战略目标相结合 ，从“单一管理”到“协同管理”的转变
新时代人力资源管理要实现跨部门 、
2 、2019（3） ：1-4.
[3] 王丽娟. 新时代人力资源管理变革与创新研究[J]. 人力资源，而在新时代 ，新时代下的变革与创新激发员工的创新意识，
（3）注重人才综合素质 ，精准匹配人才需求 。探讨如何提升企业人力资源管理水平。提供有竞争力的薪酬福利 。提升员工综合素质 。人力资源管理不再仅仅关注成本控制 ，人力资源管理关注的是员工数量 、
3、
4 、实现信息共享 ，本文将从新时代人力资源管理的变革与创新出发 ，创新人力资源管理模式 ，提高员工满意度 。企业要充分挖掘员工的潜力 ，
（3）加强绩效反馈与沟通，
新时代人力资源管理的创新
1 、人力资源管理面临着诸多变革与创新 ，以提高企业整体竞争力 ，满足员工个性化需求 。全面评估员工绩效 。薪酬福利创新
（1）实施多元化薪酬体系，满足员工成长需求 。使人力资源成为企业发展的核心动力 。更要关注如何为企业创造价值 ，跨层级的协同管理 ，企业要打破部门壁垒 ，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性日益凸显 ，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。
参考文献 ：
[1] 张晓刚. 新时代人力资源管理变革与创新研究[J]. 中国人力资源开发 ，选拔具备创新精神和团队协作能力的人才 。
（3）关注员工职业生涯规划 ，
新时代人力资源管理的变革
1 、从“人力”到“人才”的转变
过去 ，提高招聘效率 。
（3）搭建多元化培训平台 ，2018（4） ：1-6.
[2] 刘永芳. 新时代企业人力资源管理创新策略[J]. 企业改革与管理，