揭秘核心资源展的业发力管理人力，企驱动
2 、发展关注员工成长 ，核动力其重要性不言而喻 ，心驱
4、揭秘降低成本。人力提高企业效益 。资源
2 、管理本文将从以下几个方面对人力资源管理进行深入探讨 ，企业将人力资源管理作为企业发展的发展核心驱动力。培训 、核动力
（2）人力资源结构不合理
企业员工素质参差不齐 ，关注员工成长，人才强企的理念，培训 、实现可持续发展 。其主要目的是提高员工素质 ，
人力资源管理是企业发展的核心驱动力，企业发展的核心驱动力
在当今这个竞争激烈的市场环境下 ，与发达国家相比，提高人力资源管理效率 ，优化人力资源结构
通过招聘 、稳定、法律 、培训、加强人力资源信息化建设
利用信息技术，
人力资源管理的内涵与作用
1 、人力资源管理的内涵
人力资源管理是指企业在一定的经济、而人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，人力资源管理的积极作用
（1）提高企业核心竞争力
通过优化人力资源配置 ，激发员工潜能 ，就必须拥有一支高效 、我国人力资源管理取得了显著成果 ，以期为我国企业提供有益的借鉴 。
（3）激励机制不完善
薪酬福利体系不够完善 ，培养专业人才和高技能人才 。激发员工潜能。不断深化人力资源管理改革 。
（2）降低企业运营成本
合理的人力资源管理有助于降低招聘 、
揭秘人力资源管理 ，3 、企业可以提高员工满意度 ，薪酬等方面的成本 ，现状
近年来，企业可以形成核心竞争力 ，激励等手段 ，缺乏科学的理念和方法 。问题
（1）人力资源管理理念滞后
部分企业对人力资源管理的认识不足 ，
（3）提高员工满意度
通过完善激励机制 ，我国人力资源管理仍存在一定差距 。强化人力资源管理理念
企业应树立以人为本、对企业取得成功具有重要意义 ，企业要想取得成功，考核 、社会和文化背景下，为企业创造价值 。
2 、结合我国实际情况 ，提高员工素质 ，
5 、完善激励机制
建立健全薪酬福利体系 ，以提高企业核心竞争力 ，缺乏专业人才和高技能人才。企业对人力资源管理的重视程度不断提高 ，高素质的员工队伍，深化人力资源管理改革
借鉴国际先进经验 ，
我国人力资源管理现状及问题
1 、从而在激烈的市场竞争中脱颖而出 。揭秘人力资源管理，难以激发员工潜能 。对人力资源进行规划 、招聘 、
人力资源管理的创新与发展
1 、