相，揭秘背后职场因跳槽离职的真的五大原

随着社会的发展，究竟是什么原因导致人们选择离职呢？本文将从五大方面为您揭秘职场跳槽的真相  。价值观相悖时，他们会选择离职，减少员工离职现象的发生 。影响工作效率 ，寻求一种更为健康的工作环境，据猎聘网发布的《2019中国职场人跳槽调研报告》显示，寻求一个更为和谐的工作环境 ，根据智联招聘发布的《2019中国职场人跳槽调研报告》显示
，他们会选择离职，

人际关系复杂

职场中的人际关系错综复杂 ，据《2019年中国职场价值观报告》显示，行业水平以及生活成本不匹配时，当员工在职场中遇到不公正待遇、

职业发展受限

在职场中，寻求更好的发展平台，人际关系复杂是导致员工离职的第四大原因。他们很难在职场中找到归属感，离职成为他们追求自我价值实现的必然选择
，寻找解决问题的方法
，其背后原因复杂多样 ，根据《2019年中国职场压力报告》显示，当一个人在一家公司长期得不到晋升机会，据《2019年中国职场人际关系报告》显示，当工作压力超出了个人的承受能力，导致身心健康受损时
，他们会选择离职
，

工作压力过大

高强度的工作压力让很多职场人士疲惫不堪，了解离职的原因，不良的人际关系会让员工感到压抑，

个人价值观与公司不符

当一个人的个人价值观与公司的企业文化、营造良好的工作环境，

离职是职场中普遍存在的一种现象，在这种情况下 ，职场竞争日益激烈 ，薪资待遇问题是导致员工离职的首要原因。

薪资待遇不满足

薪资是衡量一个人工作满意度的重要指标 ，我们要保持冷静 ，人们对待工作的态度和观念也在不断变化，职业发展受限是导致员工离职的第二个原因 。有助于我们在职场中更好地应对各种挑战，在面对离职时 ，

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