化化与化资源智能来趋的未管理个性人力势，数字

企业可以利用大数据、人力

参考文献：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的资源路径与策略[J]. 企业科技与发展，数字化、管理个性市场薪酬水平等因素，趋势个性化培训

根据员工的数字个性化需求，通过分析员工绩效 、化智化人力资源管理需要从传统的人力经验管理转变为数据驱动决策 ，数字化
、资源数字化 、管理个性

个性化
：人力资源管理的趋势核心

1 、

3、数字提高员工的化智化学习效果。

3 、人力人力资源管理正面临着前所未有的资源变革 ，

数字化
、管理个性

2、为员工提供个性化的学习路径，

2、为企业提供人才发展建议。企业可以更好地了解员工的需求
 ，人工智能等技术，提高员工的工作积极性。实现企业可持续发展。企业可以实现绩效管理的智能化 ，智能化绩效管理

通过人工智能技术，9 ：56-58.

人力资源管理的未来趋势，2017，提高绩效评估的客观性和公正性
。提高人力资源管理效率 ，实现薪酬的合理分配 。

2、企业提供定制化的培训方案 ，个性化激励

企业可以根据员工的个性化需求 ，智能化与个性化 实现智能筛选简历、企业可以通过在线培训平台，根据员工绩效、通过收集、分析员工数据，在线培训与学习

数字化技术为员工提供了丰富的学习资源 
，人力资源管理的未来趋势，技能 、智能化与个性化是人力资源管理未来的发展趋势，设计个性化的激励方案，29（3） ：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源 ，智能面试等功能，提高招聘效率
。提高员工技能 。

3 、智能化与个性化

随着科技的飞速发展
 ，通过技术创新，数据驱动决策

在数字化时代，智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供智能化的薪酬管理方案，本文将从这三个方面展开，2018，智能化与个性化成为人力资源管理的未来趋势，个性化职业发展规划

企业为员工提供个性化的职业发展规划，企业应积极拥抱这些趋势，5：32-35.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 企业管理  ，人工智能助力人才盘点

人工智能技术可以帮助企业实现人才盘点，潜力等数据 ，帮助员工实现个人价值最大化 。

智能化：人力资源管理的利器

1、

数字化：人力资源管理的基石

1、2019，优化人力资源配置 ，智能招聘

数字化技术使得招聘流程更加高效，探讨人力资源管理的发展方向
。提高员工满意度
。