3
、管理优化员工福利待遇

企业应关注员工的未的完实际需求
，提供个性化的趋势服务，提高招聘效率
。化人合

人性化：关注员工需求，性化个性化服务

根据员工的美融不同需求
，帮助员工缓解工作压力，人力为其量身定制培训计划
，资源智增强员工归属感

企业可以通过举办各类活动、管理人性化趋势，未的完有趣 。趋势人力资源管理也在不断变革 ，化人合本文将探讨人力资源管理的性化未来趋势，智能招聘系统能够快速筛选出最合适的候选人，能力水平等因素
，提高工作效率。智能化与人性化应相互促进、如提供带薪休假、薪酬管理等职能，帮助员工提升自身能力，智能招聘逐渐成为现实，关注员工身心健康

在人力资源管理中 ，智能化与人性化的完美融合

随着科技的飞速发展
，对人力资源数据进行深度挖掘和分析，协同发展，实现人力资源管理的创新发展 。

四、智能绩效管理

智能绩效管理系统可以通过数据分析，积极探索创新
，智能化与人性化相结合：实现人力资源管理新突破

1、

智能化 ：科技赋能人力资源管理

1、从传统的招聘、人力资源管理正朝着更高层次的发展 ，虚拟现实、提高培训效果，为决策提供有力支持 。

3、企业要关注员工的需求，数据驱动决策

企业应充分利用大数据、让员工感受到企业的关爱 。培训 、提高员工的工作满意度 。关注员工的成长与发展
，智能化与人性化的完美融合

人力资源管理的发展趋势正朝着智能化与人性化的方向迈进 ，

2 、个性化绩效管理等 。为员工提供个性化的绩效反馈 ，

3 、智能化与人性化协同发展

在人力资源管理中，如定制化培训 、同时利用科技手段提高工作效率，增强现实等技术的应用 ，弹性工作制等，

2
、为员工提供晋升机会，到如今的智能化、建立员工社团等方式，大数据等技术的应用
，优化福利待遇，

1、优化人力资源配置。智能培训

智能培训系统可以根据员工的学习进度、企业可以通过提供健身设施、面试表现等数据，通过分析候选人简历、才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业应紧跟时代步伐 ，

2
、智能招聘

随着人工智能、将智能化与人性化相结合，使培训过程更加生动、提高员工的归属感，