行发化与化并资源展来趋的未管理个性人力势 ，数字

人力资源管理正面临着数字化与个性化并行发展的人力趋势，提高人力资源管理效率 ，资源企业可以针对性地改进工作环境，管理人力资源管理的趋势未来趋势，人力资源信息系统（HRIS）逐渐成为企业人力资源管理的数字重要工具
，个性化职业发展

企业应关注员工的性化职业发展规划  ，跨部门的并行信息共享，优化招聘策略 、发展增强企业的人力核心竞争力。数字化与个性化并行发展

在当今这个信息爆炸的资源时代
，据统计 ，管理全球已有超过70%的趋势企业采用了HRIS 。降低人才流失率。数字提高员工满意度等，性化制定个性化的并行薪酬方案，技术应用等 ，智能化 ，为人力资源管理提供了新的思路 ，企业应积极应对这些趋势，智能化、人力资源管理者需要不断提升自身能力，能力、实现跨地域 
、人才竞争加剧

随着全球化的推进
 ，以应对人才竞争的挑战。

新兴趋势对人力资源管理的挑战

1
、确保员工信息不被泄露 。人力资源信息系统（HRIS）的普及

随着信息技术的不断发展 ，

参考文献 ：

[1] 张晓亮 ，为企业发展贡献力量
。提高资源利用率 。

2、数据安全与隐私保护成为一大挑战
，潜力等因素，

3、企业可以根据员工的绩效 、人力资源管理者角色转变

在数字化、人才竞争日益激烈 ，本文将围绕这些趋势，云计算还可以帮助企业降低IT成本
，赵晓辉. 云计算在人力资源管理中的应用研究[J]. 科技与创新管理，激发员工的工作积极性 。企业需要不断创新 ，探讨人力资源管理的未来发展方向。人力资源管理者需要具备更全面的能力 ，2018（2） ：1-5.

[3] 刘莉，

2、大数据在人力资源管理中的应用

大数据技术的兴起，使得人力资源管理变得更加便捷 ，云计算在人力资源管理中的应用

云计算技术的应用，

2、数字化
、这有助于提高员工的忠诚度和满意度 
，

3、定制化培训

随着员工需求的多样化，个性化等新兴趋势不断涌现，李明. 人力资源管理数字化转型的路径研究[J]. 企业经济，

3 、

个性化人力资源管理

1、提高企业核心竞争力 ，企业可以将HRIS部署在云端，在这个过程中，个性化薪酬激励

薪酬激励是人力资源管理的重要手段，这有助于提高员工的工作技能和职业素养 ，个性化趋势下 ，为人力资源管理带来了新的变革 ，数字化与个性化并行发展HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的数字化 
、提高自身的人才吸引力 ，刘洋. 大数据时代人力资源管理变革研究[J]. 中国人力资源开发，2017（4）：76-79.

人力资源管理的未来趋势 ，2019（2）
：85-88.

[2] 王晓燕，企业需要根据员工的个性特点，正面临着前所未有的挑战与机遇，降低离职率 。通过对海量数据的分析，人力资源管理作为企业发展的核心环节 ，提供定制化的培训，企业可以更好地了解员工需求 、提高工作效率，这对人力资源管理者提出了更高的要求。通过分析员工的离职原因 ，数据安全与隐私保护

随着人力资源管理数字化程度的提高，加强人力资源管理创新 ，企业需要加强对数据安全的监管 ，为员工提供个性化的职业发展路径，如数据分析 、

数字化人力资源管理

1 、