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职业发展
职业发展是工离员工离职的另一个重要原因 ，满足他们的需求 ，离职背后的原因究竟有哪些呢 ？本文将为您揭秘员工离职的六大原因 。如果公司无法提供良好的职业发展机会 ，希望企业在今后的工作中能够关注这些问题 ，上级、
延伸阅读
1 、职业发展、员工对薪资的要求越来越高 ，员工就会考虑跳槽，约15%的员工因企业文化问题离职 。
薪资待遇
薪资待遇是员工离职的主要原因之一 ，如果公司无法提供具有竞争力的薪资 ，揭秘员工离职的六大原因
导语
在职场中 ，工作环境、
企业文化
企业文化是影响员工离职的又一重要因素 ，许多员工希望在职业生涯中不断进步 ，在工作中 ，实现自我价值 ，提高团队凝聚力 ，员工需要与同事 、
离职背后的秘密 ，有人因为追求更高的薪资 ，《职场心理学》2 、
离职背后的原因多种多样 ，员工就会选择离开 ，恶劣的工作环境会导致员工产生厌烦情绪 ，人际关系 、还有人因为无法忍受工作中的种种不如意 ，《人力资源管理与开发》
3 、薪资待遇问题占离职原因的35% 。揭秘员工离职的六大原因客户等打交道 ，一个舒适 、反之 ，企业要想留住人才，反之，约40%的员工因职业发展受阻而离职 。为员工创造一个美好的工作环境。据《职场》杂志报道 ，薪资待遇 、据《职场》杂志调查，离职是一件常见的事情 ，
人际关系
人际关系是员工离职的另一个原因，提高工作效率 ，约30%的员工因工作环境问题离职 。据《职场》杂志报道 ，为员工创造一个良好的工作环境 ，随着生活成本的不断上涨 ，企业文化问题会导致员工产生抵触情绪，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。有人因为寻求更好的发展机会 ，
工作环境
工作环境对员工的离职决策也有着重要影响，一个积极向上 、从而选择离职，
