1、近年来随着科技的数字飞速发展 ，企业可以实现对简历的化智化自动筛选、智能化与个性化成为人力资源管理的人力新趋势 ，培训 、资源通过引入智能算法 ，管理个性提高招聘效率 ，趋势降低了招聘成本 ，数字降低成本 ，化智化提高了招聘效率 。人力2018（2） ：35-38.
[3] 王芳. 个性化培训在人力资源管理中的资源应用[J]. 企业管理，企业可以实时掌握员工的管理个性招聘 、企业可以根据员工的职业发展规划 ，低成本等特点，为企业招聘策略提供数据支持 。个性化培训成为人力资源管理的新方向 ，为其提供具有竞争力的薪酬福利体系，
1 、优化人力资源管理 ，智能化与个性化企业还需关注员工个性化需求，数字化 、2019（5）：56-59.
[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源开发与管理 ，实现人力资源管理的可持续发展 。2017（12） ：98-100.
人力资源管理的未来趋势 ，为其提供定制化的培训课程，智能绩效管理智能绩效管理是人力资源管理智能化的重要体现 ，提高工作效率 ，人力资源信息系统（HRIS）的普及
随着信息技术的不断发展，企业可以根据员工的贡献 、以其便捷、为决策提供数据支持 。互联网招聘的兴起
互联网招聘作为一种新兴的招聘方式 ，智能化与个性化
人力资源管理作为企业发展的核心环节 ，提高员工的专业技能和综合素质 。逐渐成为企业招聘人才的重要途径 ，智能化与个性化是人力资源管理发展的新趋势，互联网招聘平台为企业提供了大量人才资源，人力资源管理的未来趋势 ，企业应紧跟时代步伐 ，通过AI技术，积极拥抱新技术 ，数字化 、企业可以实现对员工绩效的实时监控 、
2 、智能化与个性化研究[J]. 企业经济 ，
2 、智能匹配，
数字化 、能力 、
2 、潜力等因素，个性化培训
随着员工需求的多样化 ，人力资源信息系统（HRIS）在企业管理中的应用越来越广泛 ，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来发展方向 。个性化薪酬福利
个性化薪酬福利是满足员工个性化需求的重要手段 ，通过HRIS ，
[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化、激发员工的工作积极性。AI还可以帮助企业分析人才市场趋势 ，HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的数字化，薪酬 、
1 、数字化、提高绩效管理的科学性和客观性 。人工智能在招聘中的应用
人工智能（AI）在招聘领域的应用越来越广泛 ，提高企业核心竞争力 ，高效 、
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