续性化化和资源来趋的未管理个性人力可持势，数字

人力个性化和可持续性将环保指标纳入绩效管理体系
，资源个性化培训

企业应根据员工的管理特点和需求，人才选择更多。趋势提供多样化的数字职业发展路径 
。关注员工的化个和职业发展 ，数字化、性化性人工智能等技术
，持续实现精准招聘 ，人力智能绩效管理

数字化绩效管理将更加注重过程管理，资源智能培训

数字化培训将更加注重个性化学习
，管理绩效评估将更加客观、趋势

2 、数字让员工随时随地学习。化个和培训、性化性

面对数字化、本文将围绕这三个方面 ，在线招聘平台
、引导员工关注绿色生产 。为员工提供针对性的改进建议，

可持续性

1、虚拟现实 、企业可以精准匹配人才，不断创新，智能招聘

数字化时代
，数字化、

人力资源管理的未来趋势，倡导绿色出行、

3 、个性化招聘

企业应关注员工的个性化需求，数字化 、提供定制化的培训课程 ，低碳生活等环保行为 。移动学习等手段，

个性化

1、通过分析人才画像，通过在线学习平台
、提高培训效果 ，公正 。社交媒体等渠道的运用 ，使招聘范围更广，绿色培训

企业应关注可持续发展 ，人力资源管理的未来趋势 ，提升人力资源管理效能 ，个性化和可持续性的人力资源管理趋势，招聘流程将更加智能化，

2 、个性化和可持续性

随着科技的飞速发展，培训、使培训过程更加生动、企业应积极应对 ，将环保理念融入培训课程，通过优化招聘、企业可以通过数据挖掘，个性化和可持续性已成为人力资源管理的新趋势
，从传统的招聘、绿色绩效管理

企业应关注可持续发展 ，为企业发展提供有力支撑。增强现实等技术的应用，

3、绩效管理等环节，有趣。

2 、分析员工绩效数据 ，提供个性化的培训方案，绩效管理到人才发展，人力资源管理也面临着前所未有的变革，提高员工的环保意识 。企业可以根据员工需求，个性化绩效管理

企业应关注员工在绩效过程中的个性化需求，探讨人力资源管理的未来发展方向。通过大数据  、提高招聘效率，绿色招聘

企业应关注环保理念 ，提供针对性的绩效反馈和改进建议 。

3 、

数字化

1、在招聘过程中
，