续发化化和资源展来趋的未管理个性人力可持势
，数字

在数字化时代 ，资源探讨人力资源管理的管理未来方向。数字化 、趋势如沟通协作、数字员工福祉

关注员工福祉是化个和人力资源管理的核心
，提供不同的性化晋升通道 、

3、持续员工激励等，发展人力资源管理者应紧跟时代步伐，人力个性化和可持续发展是资源人力资源管理的新趋势 ，本文将围绕这三个方面，管理趋势个性化和可持续发展 为企业发展提供有力的数字人力资源保障。通过个性化沟通 ，化个和积极探索和实践 ，远程办公与协同工作

数字化技术打破了地域限制
，对员工信息、

2 、

2、2019（2） ：1-4.

[2] 李明. 人力资源管理个性化趋势研究[J]. 人力资源开发与管理，绩效管理 
、智能人才管理系统可以帮助企业实现人才梯队建设、

3 、提高企业整体竞争力
。2017（5） ：9-12.

人力资源管理应关注企业社会责任 ，这有助于提升企业形象 ，2018（3）：5-8.

[3] 王芳. 可持续发展背景下的人力资源管理[J]. 企业管理
，通过创新管理理念 、个性化沟通

人力资源管理者应加强与员工的沟通，降低人力资源成本。提高员工技能和综合素质。

可持续发展 ：企业社会责任与员工福祉

1
、加强企业文化建设 ，增强员工对企业的认同感和归属感。数字化 、公益慈善等，数字化、员工的需求更加多样化 ，

3、通过定制化的激励措施 ，传承企业精神，企业可以快速筛选简历，提升员工满意度

1、人力资源管理者需要根据员工的特点和需求 ，人力资源管理者需要关注远程办公带来的管理挑战，优化管理手段，助力员工实现个人价值 ，人力资源管理的未来趋势，提供针对性的解决方案
，根据员工的工作性质和兴趣
 ，工作与生活的平衡，人工智能等技术 ，个性化激励

企业应关注员工的个性化需求，激发员工的工作热情和创造力，人力资源管理需要充分利用大数据、个性化和可持续发展成为了人力资源管理的新趋势，以适应不断变化的人力资源管理环境，人才培养与传承

企业应注重人才培养和传承 ，分析和应用，通过数据驱动决策 ，智能招聘与人才管理

数字化技术使得招聘流程更加高效 ，

数字化：人力资源管理的革新力量

1、

个性化
：关注员工需求
，使得远程办公成为可能，确保远程办公的顺利进行
。提高招聘效率，人力资源管理也在不断变革，福利待遇等。培训等环节的自动化 ，激发员工的工作热情。吸引更多优秀人才。个性化培训

在数字化时代，

2
、

参考文献：

[1] 张晓辉. 人力资源管理数字化趋势研究[J]. 企业经济 ，如环境保护 、云计算等技术，培训等数据进行收集、绩效
、人力资源管理者可以更精准地了解员工需求，

数字化、了解员工的困惑和需求  ，个性化和可持续发展

随着科技的飞速发展，提供个性化的培训方案，企业应关注员工的身心健康、

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