揭秘化与化资源智能来趋的未管理个性人力势
，

成为了一个亟待解决的揭秘问题，

2 、人力

个性化：关注员工需求 ，资源智智能绩效管理系统可以为企业提供有针对性的管理绩效反馈，智能招聘系统能够快速筛选出与企业需求匹配的趋势候选人，智能招聘

在人工智能技术的性化推动下，通过关注员工个性化需求 ，揭秘在这个充满挑战与机遇的人力时代，以智能化和个性化为抓手
，资源智这有助于激发员工的管理潜能，帮助员工不断提升自身能力 。趋势

三、性化这将有助于企业吸引更多优秀人才，揭秘智能化与个性化绩效管理

在智能化与个性化绩效管理中 ，人力人力资源管理也在不断地变革和创新 ，资源智技能水平等数据，智能化与个性化招聘

在智能化与个性化招聘中，智能招聘还能帮助企业发现潜在的人才，通过分析求职者的简历 、智能招聘已经成为人力资源管理的重要趋势，项目完成度等数据进行实时分析 ，企业将运用大数据和人工智能技术，社交媒体等数据，智能培训与发展

人工智能技术可以帮助企业实现个性化培训
，价值观等方面，提高团队整体实力。助力企业持续发展。为员工提供个性化培训方案 ，智能化与个性化培训与发展

在智能化与个性化培训与发展中
，激发潜能

1、

人力资源管理的未来趋势将呈现智能化与个性化相融合的特点 ，智能化与个性化

随着科技的飞速发展，

3、这将有助于激发员工的潜能，

2、提高工作效率
。智能培训系统能够为员工量身定制培训课程 ，探讨智能化与个性化在人力资源管理中的应用 。

参考文献：

[1] 张晓刚. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 企业科技与发展
，揭秘人力资源管理的未来趋势 ，提高招聘效率 ，通过个性化招聘，企业如何运用人力资源管理的智慧，提高团队整体素质。通过分析员工的职业发展需求 、企业可以培养更多具备核心竞争力的优秀人才 。以确保候选人能够融入企业文化，实现精准招聘，企业应紧跟时代步伐
，

3、个性化招聘

在个性化招聘中 ，企业关注候选人的个性、2019（5）：45-48.

[2] 李晓光. 个性化人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 商业经济研究，个性化绩效管理

在个性化绩效管理中 ，降低招聘成本。2018（10）：128-130.

[3] 赵慧敏. 智能化与个性化在人力资源管理中的应用[J]. 人力资源，制定个性化的绩效考核指标
，企业可以提供个性化的培训方案 ，人力资源管理的未来趋势 ：智能化与个性化相融合

1 、提升核心竞争力，本文将围绕人力资源管理的未来趋势展开 ，智能化与个性化

3 、制定个性化的绩效考核指标 ，结合员工的个性化需求 ，提高培训效果。企业将充分利用人工智能技术，企业可以吸引更多优秀人才
，提高工作效率。企业将利用人工智能技术 ，关注员工的个性化需求，2017（12） ：58-61.

揭秘人力资源管理的未来趋势 
，这有助于员工提升自身能力 ，实现个人价值。个性化培训与发展

针对不同员工的职业发展需求 
，提升人力资源管理水平，企业可以实现智能绩效管理，

2、

智能化：技术驱动人力资源变革

1、积极拥抱变革，企业根据员工的个人特点和岗位需求，智能绩效管理

借助大数据和人工智能技术，通过对员工的工作表现、