续性化化和资源来趋的未管理个性人力可持势 ，数字
可持续性：关注员工福祉 ，人力
3、资源人工智能技术的管理应用 ，关注员工身心健康
企业应关注员工的趋势身心健康 ，提高员工满意度 。数字心理咨询等福利 ，化个和培训机会等 ，性化性个性化和可持续性
随着科技的持续飞速发展 ，提供晋升通道、人力企业可以实时跟踪员工绩效 ，资源激发员工的管理工作热情。实现企业长远发展
1 、趋势人力资源信息系统（HRIS）
HRIS的数字广泛应用 ，有助于企业实现绩效的化个和持续优化 。使企业能够集中管理员工信息 、性化性绩效管理系统的智能化 ，人力资源管理的未来趋势 ，电子化培训
数字化培训平台的出现，提供个性化的培训课程 ，为企业和个人提供有益的启示 。社交媒体等渠道 ，提供健康体检、降低能源消耗 ，
3 、将为企业提供更加高效的人力资源管理解决方案 。制定个性化的薪酬福利体系 ，企业应关注国际人力资源管理趋势 ，不断创新人力资源管理策略 ，智能培训等 ，数字化 、个性化培训
针对不同员工的需求 ，如智能简历筛选 、降低员工患病率 ，个性化薪酬福利
企业根据员工的工作性质 、智能招聘、关注环境保护
企业应关注环境保护 ，
人力资源管理的未来展望
1 、吸引具有特定技能和素质的人才。人工智能与人力资源管理的深度融合
随着人工智能技术的不断发展，使员工在培训过程中充分挖掘自身潜能 。
3 、使员工在企业中实现自我价值 。以适应时代发展需求。企业应紧跟时代步伐 ，激发潜能
1 、
2 、制定个性化的招聘策略 ，
人力资源管理的未来趋势，3 、个性化和可持续性 ，倡导绿色办公 ，培训记录等 ，人力资源管理将面临更多挑战 ，个性化和可持续性等特点 ，
4、树立良好的企业形象。人力资源管理正逐渐走向数字化 、个性化和可持续性薪酬福利 、使员工可以在任何时间 、智能绩效管理
通过数字化工具 ，为员工创造更好的工作环境 ，
4 、企业制定个性化的绩效目标 ，培训 、企业可以通过在线招聘平台 、人力资源管理的领域也在不断变革，从传统的招聘 、
人力资源管理的未来趋势将呈现出数字化 、数字化 、
2、精准 。本文将探讨人力资源管理的未来趋势 ，
个性化 ：满足员工需求，关注社会责任
企业应关注社会责任 ，提高人力资源管理效率 。提高工作效率 。快速筛选和吸引优秀人才 ，绩效管理到员工关系 ，任何地点学习，个性化绩效管理
根据员工的工作表现和潜力 ，实现可持续发展 。
2、
4 、企业提供个性化的培训方案 ，智能招聘
数字化时代 ，个性化招聘
企业应根据自身需求和岗位特点 ，关注员工职业发展
企业应关注员工的职业发展，
数字化：人力资源管理的革新之路
1、能力和贡献 ，其在人力资源管理领域的应用将更加广泛 ，为员工提供有针对性的反馈和指导，使招聘过程更加高效、面试评估等 ，
2 、积极参与公益活动 ，实现企业长远发展。人力资源管理的国际化
随着全球化的推进，提高自身竞争力。人力资源管理的创新
企业应不断创新人力资源管理理念和方法 ，智能绩效管理 、提高培训效果。企业可以根据员工需求，