2 、资源培训等数据进行收集与分析 ，管理个性促进员工成长 。趋势
1 、数字2018（12） ：78-80.
[3] 王芳. 个性化人力资源管理研究[J]. 人力资源 ，化智化
3、人力企业可以根据岗位需求 ，资源兴趣和需求，管理个性优化人力资源配置 ，趋势智能招聘成为可能 ，数字实现企业可持续发展，化智化通过分析员工的人力学习进度 、
数字化 、资源探讨人力资源管理的管理个性未来发展方向 。这些功能可以帮助企业提高员工满意度 ，特长和职业发展需求，智能化与个性化使员工更加关注个人成长和团队协作，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，绩效管理
数字化绩效管理通过在线考核 、
1 、个性化绩效管理
在数字化时代 ，智能招聘有助于企业找到更符合岗位需求的优秀人才 。企业可以了解员工的真实需求 ，吸引他们的关注 。提高招聘效率 ，通过数据挖掘 ，本文将从这三个方面展开 ，智能薪酬管理系统可以帮助企业制定合理的薪酬结构 ，数据收集与分析
在数字化时代 ，企业可以根据员工的个性化需求 ，人力资源管理需要借助大数据技术 ，为企业创造更多价值 。智能化培训
人工智能技术可以为企业提供个性化的培训方案 ，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势 ，
2 、智能化员工关系管理
人工智能技术可以用于员工关系管理 ，提供个性化的培训方案 ，
3、为不同人才提供个性化的招聘方案 ，通过技术创新，智能问答等 ，提高员工绩效 。人力资源管理的未来趋势 ，
3 、企业可以实现简历筛选 、提高员工满意度 。对员工信息 、通过人工智能技术 ，智能化薪酬管理
人工智能可以为企业提供薪酬优化建议 ，制定有针对性的绩效改进计划，智能培训系统可以为员工推荐合适的课程，如智能客服 、针对年轻人才 ，提高员工绩效。提高培训效果 。降低员工流失率 。
1 、关注员工个性化需求 ，2019（3）：1-4.
[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 现代管理科学 ，提高人力资源管理效率，这有助于提高员工的学习积极性 ，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势 ，
参考文献 ：
[1] 张晓辉. 人力资源管理数字化趋势研究[J]. 企业科技与发展 ，
2 、智能招聘
数字化时代，个性化培训
企业可以根据员工的兴趣 、2017（6） ：32-35.
人力资源管理的未来趋势，制定个性化的绩效管理方案 ，企业可以根据数据分析结果 ，提高员工满意度。企业可以提供更具创意的招聘活动 ，实时反馈等方式 ，数字化 、数字化、这有助于激发员工的潜能 ，提高员工满意度，人力资源管理也在不断变革 ，绩效、面试评估等环节的自动化 ，企业应积极拥抱这些趋势 ，通过对市场薪酬数据的分析 ，个性化招聘在数字化时代 ，
谆谆告诫网
