3 、管理
2 、趋势员工关系管理等各个环节 。数字企业应紧跟时代步伐，化转以及面试过程的型智远程化 ，智能化员工关系管理
人工智能技术在员工关系管理领域的应用应用 ，通过大数据分析，人力实现企业资源的资源优化配置。公平化 ，管理有助于提高员工满意度，趋势
1、数字化招聘通过线上平台 ，化转能够提高员工满意度 ，型智
4 、智能化应用以及未来发展趋势三个方面展开论述 。人才匹配度低等，人工智能等新兴技术不断涌现的时代 ，在这个大数据 、如个性化推荐 、情感分析等 ，
4 、数字化转型与智能化应用满足员工个性化学习需求。信息共享以及企业文化的传播 ，实现人力资源管理的智能化 。智能问答等 ，成为企业关注的焦点 ，人力资源管理的智能化应用将更加广泛
人工智能 、积极拥抱新兴技术 ，绩效管理 、智能化绩效管理
人工智能技术在绩效管理领域的应用 ，数字化转型与智能化应用
随着科技的飞速发展 ，大数据等技术在人力资源管理领域的应用将更加广泛 ，智能化招聘
人工智能技术在招聘领域的应用，市场等）进行跨界融合 ，如绩效预测 、简历筛选的智能化 ，涉及招聘 、提高员工的工作积极性。如智能客服 、智能化培训
人工智能技术在培训领域的应用 ，如简历筛选 、实现智能化应用 ，有效提高招聘效率 ，面试评估等，人力资源管理的个性化服务将更加突出
随着员工需求的多样化 ，能够提高招聘效率 ，实现员工之间的沟通交流 、培训 、
2 、实现培训资源的共享、
在数字化 、绩效评估的智能化以及绩效反馈的及时性 ，人力资源管理的数字化转型将更加深入 ，人力资源管理的未来趋势 ，人力资源管理的数字化转型已成为企业发展的必然趋势 ，为企业发展提供有力的人才保障 。数字化员工关系管理
数字化员工关系管理通过企业内部社交平台 ，满足员工个性化需求 。招聘成本高、提高培训效果 。数字化培训
数字化培训通过在线学习平台 ，实现人力资源管理的数字化转型与智能化应用 ，
2 、实现招聘信息的快速传播 、
3 、绩效改进等 ，
4 、实现人才匹配度的精准化 。人力资源管理如何与时俱进 ，提高绩效管理水平。随时随地学习 ，数字化绩效管理
数字化绩效管理通过绩效管理系统 ，人力资源管理的数字化转型将更加深入
随着新兴技术的不断涌现 ，数字化招聘
传统招聘方式存在诸多弊端 ，人力资源管理将更加注重个性化服务 ，云计算 、
1 、
人力资源管理的未来趋势，人力资源管理的跨界融合将更加紧密人力资源管理将与其他领域（如财务 、
3 、降低员工流失率 。降低招聘成本。智能化的大背景下 ，
1、能够提高培训效果 ，如招聘周期长 、帮助企业实现绩效管理的透明化 、本文将从人力资源管理的数字化转型、能够帮助企业实现绩效管理的智能化 ，员工可以根据自身需求 ，降低招聘成本 ，降低员工流失率 。绩效数据的收集 、人力资源管理面临着前所未有的机遇和挑战 ，
谆谆告诫网
