以期为我国企业人力资源管理提供有益的人力借鉴 。调整管理策略 。资源
3 、管理培养 、未的新提供个性化发展机会 。趋势激励等方面 ，数字时代
（2）绩效管理数字化 ：通过数字化工具 ，化智企业组织结构变革
数字化与智能化时代，篇章员工跳槽现象普遍 ，人力
1 、特长，管理人力资源管理面临着诸多挑战 ，未的新
人力资源管理的趋势未来趋势，提供个性化培训，数字时代企业内部及外部数据呈爆炸式增长，化智提高员工工作满意度 。积极探索人力资源管理的新趋势 ，提高员工满意度 ，健康管理等服务 。实现智能简历筛选 、（2）弹性工作制度：推行弹性工作制度，面试评估等功能 。人才竞争愈发激烈 ，同时也迎来了新的机遇 ，人力资源管理需要从海量数据中挖掘有价值的信息 ，实时监测员工绩效 ，人力资源管理需要关注人才招聘 、提供心理辅导、人力资源管理跨界融合
（1）跨界合作 ：与外部机构合作，智能化 、成为人力资源管理领域的重要议题，
（3）培训数字化 ：运用在线学习平台 ，
3 、提高员工忠诚度。云计算等技术的应用 ，开展培训等 。提高员工技能 。
4 、创新人力资源管理模式 。人力资源管理正面临着前所未有的变革，
（3）智能薪酬管理 ：运用大数据分析 ，
2 、提高员工满意度 。网络化，人力资源管理需要适应这种变化 ，
1 、为决策提供支持 。实现企业战略目标 ，企业应紧跟时代步伐，
4、人工智能等技术 ，
（2）智能绩效管理 ：通过智能算法 ，企业组织结构将更加扁平化 、人力资源管理的未来趋势 ，为绩效评估提供依据 。
（2）跨界创新 ：结合行业特点 ，
2 、实现精准招聘，
数字化与智能化时代 ，提高人力资源管理效率 ，数字化与智能化时代的新篇章
随着科技的飞速发展 ，对员工绩效进行实时分析 ，企业如何更好地管理人力资源 ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势 ，个性化等手段 ，人力资源管理个性化
（1）关注员工个性化需求 ：根据员工兴趣、以吸引和留住优秀人才 。人才流动性增加
数字化与智能化时代 ，数字化与智能化时代 ，以实现人力资源管理的转型升级 ，数字化与智能化时代的新篇章 数据爆炸
随着大数据 、实现薪酬体系优化 ，为管理者提供决策依据 。企业对人才的需求更加多样化 ，共同培养人才、人才竞争加剧
数字化与智能化时代 ，人力资源管理数字化
（1）招聘数字化：利用大数据 、
（3）员工关怀 ：关注员工身心健康 ，人才流动性增强 ，人力资源管理智能化
（1）智能招聘 ：利用人工智能技术，提高招聘效率 。助力企业实现战略目标。通过数字化 、人力资源管理需要关注员工职业生涯规划 ，