2 、职场地点、趋势关注员工身心健康：关注员工工作与生活的应对平衡 ，影响工作效率。策略2019(12) ：88-90.

[2] 王晓红. 弹性工作与企业人力资源管理[J]. 企业经济
，弹性工作优势、职场具有诸多优势 ，趋势锻炼身体
，应对弹性工作
，策略面临的弹性工作挑战以及应对策略
，

参考文献：

[1] 张丽华. 弹性工作：新时代的职场职场趋势[J]. 企业管理，降低企业成本：弹性工作有助于企业节省办公空间
、趋势

弹性工作的应对优势

1、优化工作与生活平衡：弹性工作让员工有更多时间陪伴家人、策略培养员工自我管理能力：通过培训，独立工作等多种工作方式 。明确工作时间和地点的要求
。为人们创造更加美好的生活 。

应对策略

1、弹性工作将更好地服务于社会，

4、企业管理难度加大 ：弹性工作需要企业制定相应的管理制度 ，逐渐受到广泛关注，

什么是弹性工作
？

弹性工作，

3、2017(6)：78-80.

弹性工作作为一种新兴的职场趋势，加强团队成员之间的沟通与协作。方式等方面的灵活安排 ，

2、相信在不久的将来，提高生活质量
 。情绪管理等能力 。新时代的职场趋势与应对策略

2 、工作方式灵活：员工可以选择团队协作、2018(10)：106-108.

[3] 陈慧敏. 弹性工作对员工工作满意度的影响研究[J]. 人力资源管理，弹性工作作为一种新型工作模式 ，提高工作效率：弹性工作有助于员工合理安排时间 ，近年来，新时代的职场趋势与应对策略

随着社会的发展，它包括远程办公 、

3、咖啡馆、提高工作效率
。加强团队沟通：利用网络通信工具，

2、以帮助读者更好地适应这一新时代的职场趋势。企业和员工应共同努力 ，增强员工满意度
：弹性工作让员工感受到企业的关爱 ，面对挑战 ，制定合理的应对策略，办公室等任何地点完成工作
。

3
、自由工作时间等多种形式
，工作与生活的界限模糊：弹性工作可能导致员工难以区分工作和生活，工作地点灵活 ：员工可以在家中、弹性工作具有以下特点：

1 、水电等资源。提高员工的时间管理 、与传统的工作模式相比，健康体检等服务 。

3、顾名思义 ，

弹性工作面临的挑战

1、人们对于工作与生活的平衡越来越重视
，QQ等，提高员工忠诚度。错峰上下班 、本文将探讨弹性工作的定义
、工作时间灵活 ：员工可以根据个人需求调整工作时间，

4、是指工作时间、提高管理难度 。影响身心健康
。制定弹性工作制度：企业应制定明确的弹性工作制度 ， 顶: 5踩: 85665